Les meilleurs profils ne cherchent pas.
Nous non plus.

Nous avons établi un réseau de +300 managers que nous sollicitons pour mettre en évidence
des talents, souvent hors marché.

Avec la confiance de +35 clients
Trusk
Pampa
Dreem
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant.<br>L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff
Co-Founder & CEO @joko
"Un expert Avizio est intervenu pour l'audit des hard skills d'un candidat que nous souhaitions évaluer pour un recrutement stratégique dans le cadre de notre développement. Cela a eu un double effet positif. Quand on connaît l'importance de la réussite du recrutement en start-up lors des phases stratégiques de ramp up des effectifs et comment un mauvais recrutement peut avoir des conséquences dramatiques, Avizio est un partenaire très important pour notre présent et notre avenir."
Julien Bardey
CSO & Associé @Hidden.market
"Après plusieurs échecs sur le recrutement d'un CMO, nous avons opté pour Aviz.io afin de nous conforter dans le choix d'un candidat coup de coeur ! La qualité de l'analyse et le détail des axes nous permettent d'être à la fois serein sur le niveau de compétence du candidat, mais c'est aussi et surtout un moyen d'évaluer et identifier les axes de progrès au sein de la société pour ce candidat."
Rémi Lengaigne
CEO @Colisweb
"Recruter les bons profils aux bons postes est la top priorité des jeunes entreprises et startup qui veulent se developper. Elles doivent donc s'organiser et s'outiller pour affiner leur recrutement."
Romain Cochet
COO @NUMA Paris
"Les commerciaux sont toujours excellents pour se vendre en entretien. Les experts Aviz.io testent les vrais savoir-faire, on a une bonne vision des compétences pour prendre nos décisions."
Andie Camara
Head of Sales @Lunchr
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La puissance du Réseau

Nous sollicitons notre réseau de Top Managers à la demande pour accéder à leur propre réseau et découvrir des profils qui ne sont pas sur le marché.

Ultra ciblés & qualifiés

En 7 jours, nous vous partageons une shortlist de profils ultra quali et intéressés.
Leurs hard skills sont ensuite validées par un Expert Avizio grâce à notre méthodologie d'évaluation.

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Pas de bullshit, pas d'exclu

Si nos recherches s'avèrent infructueuses, vous êtes rapidement fixés. En parallèle, vous êtes libres de solliciter les cabinets de votre choix.

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Spendesk utilise AvizioCheerz utilise AvizioTrusk utilise AvizioMeilleursAgents utilise Avizio
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant.<br>L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer.
J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de paula
NOS experts

Deux managers à la une.

Les experts Avizio sont des cadres aguerris dans de grandes entreprises françaises.
Ils mettent leurs expériences au service de l'évaluation de vos candidats pour vous aider à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement.

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Nous avons constitué un réseau de top managers, en poste dans les plus belles entreprises de la FrenchTech. Sollicitez leurs expériences pour auditer les compétences métier réelles de vos candidats.

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