Interview

Comment Alexandre Bellity recrute chez Cleany ?

Cleany, l'entreprise de nettoyage de référence à Paris et en Île-de-France est en pleine croissance. Alexandre, le co-fondateur et CEO nous explique comment il recrute.

Le recrutement chez Cleany : Alexandre Bellity nous explique !


Questions secrètes, pièges à éviter, vous saurez tout!

Qui es tu en 3 phrases?

Alexandre Bellity, co-fondateur et CEO de Cleany.

Tu recrutes qui en ce moment?

Je recrute des développeurs, des commerciaux, et pas mal de monde aux opérations.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Je ne me suis pas vraiment formé au recrutement, en fait, je me suis formé sur le tas, au contact des personnes avec lesquelles je bosse.

Quelle est ta question secrète en entretien?

Si j'appelle ton ancien boss demain, qu'est-ce qu'il me dira sur toi?

La réponse de candidat qui t'agace en entretien?

Alors, ça concerne principalement des candidats Sales et ce serait : "je préfère le fixe au variable."

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Je me suis déjà trompé sur plusieurs candidats, principalement, parce-qu'au départ, je mettais vachement d'intérêt à l'intuitu personae et au feeling. Peut-être un peu moins sur les hard skills. D'où, de belles erreurs, de beaux gadins. Mais quand on fait 1ou 2 qui coûtent pas mal d'argent. Derrière, tu évites de reproduire. Maintenant, je me suis formé et ce sont des choses qui arrivent beaucoup moins chez nous.

Le métier le plus difficile à recruter selon toi?

Évidemment, les développeurs : on est dans un marché ultra tendu, avec une grosse pénurie dans l'eco-système Parisien. Et puis, de très bons Sales, c'est extrêmement compliqué à recruter.

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

Chasseur.

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Spontanément, je préfère miser sur les soft skills, mais j'ai appris évidemment à aussi miser sur les hard skills.

Tu préfères: intuition ou process?

Pareil, intuition.

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

Baskets, évidemment.

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Lettre de motivation

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

On vous rappellera.

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