Interview

Comment Cécile Salama recrute chez JOB4

Nous avons rencontré Cécile Salama de chez JOB4, qui nous plonge au coeur de leurs recrutement.

Le recrutement chez JOB4 : Cécile Salama nous explique !


Leurs recrutements en cours, les pièges à éviter, vous saurez tout !

Qui es tu en 3 phrases?

Salut, moi c'est Cécile, je suis senior business developer et chasseuse de têtes chez JOB4. Nous sommes un cabinet de chasse spécialisé sur l'écosystème start-up, scale-up et sur les métiers Sales et Marketing.

Tu recrutes qui en ce moment?

En ce moment, on va recruter principalement des business developers & headhunters. On va rechercher des profils qui ne sont pas sur de la vente de produits, type SaaS, produits sur étagères, mais plutôt sur de l'humain qui est une industrie assez volatile. Et c'est vrai qu'on va chercher cette double compétences qui est assez rare à trouver en ce moment.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Comme la majorité des gens. Sur le terrain, à force de faire des entretiens, à force de rencontrer du monde, d'échanger sur des best practices, on commence à avoir une base de comparaison et est un référentiel qu'on va se créer au fur et à mesure du temps.

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Évidemment, je me suis déjà trompée sur un candidat, on est sur de l'humain. J'avais mal déterminé son "drive" principal ce qui fait qu'on avait avancé dans le process de recrutement alors qu'au final il n'était pas forcément motivé pour nous rejoindre.

La candidature qui t'a le plus marquée ?

C'est un candidat qui n'a jamais postulé qui n'était en contact avec aucune personne chez JOB4 et qui s'est pointé à l'accueil sous forme de livreur de pizzas ! Et dans sa boîte à pizza, il avait mis son CV...

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

Chasseur ! C'est dans l'intitulé de mon poste..

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Softskills.

Tu préfères: intuition ou process?

Intuition.

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

Baskets.

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Lettre de motivation, mais pas la lettre de motivation classique "moi/vous/nous" plutôt 10 lignes, hyper punchy, sur la motivation, ce qui va le driver pourquoi il a envie de nous rejoindre.

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

Debrief en fin d'entretien ! Si c'est positif, on dit le directement. L'idée c'est d'accélérer, de séduire le candidat, de le verrouiller et de passer directement à la next step. Si c'est négatif, les candidats sont hyper preneurs de retour. L'idée c'est de lui donner ses axes d'amélioration, ce qui pourra toujours l'aider pour ses futurs recrutements et ses futurs process.

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