Interview

Comment Chloé Mouillot recrute chez Liv Partners

Découvrez les habitudes et bonnes pratiques de Chloé Mouillot, co-fondatrice de Liv Partners, cabinet de chasse de tête pour cadre dirigeant dans des entreprises en croissance.

Le recrutement chez Liv Partners: Chloé Mouillot nous explique !


Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!

Qui es tu en 3 phrases?

Je suis Chloé Mouillot, je suis la co-fondatrice de Liv Partners, qui est un cabinet de chasse de dirigeant, principalement pour des sociétés en forte croissance, en France et à l'international.

Tu recrutes qui en ce moment?

On a plusieurs postes de comités de direction, principalement pour des start-ups ou des scale-ups et aussi des sociétés plus classiques. Des postes de direction commerciale, marketing ou financière.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Pas de formation évidement, mais beaucoup d'intuition et de métier, beaucoup de voyages. J'ai beaucoup vécu à l'étranger. J'ai donc une capacité à cerner les gens assez rapidement.

Quelle est ta question secrète en entretien?

Il n'y a pas de question secrète, mais plutôt une capacité à mettre les gens super à l'aise, dans une atmosphère quasi-familiale, de manière à ce qu'ils se livrent au maximum et ainsi d'avoir de vrais réponses.

La réponse de candidat qui t'agace en entretien?

J'ai quelques exemples de candidats qui m'ont agacée, qui m'ont fait déplacer à 8h du matin pour finalement me dire à la fin de l'entretien qu'ils n'étaient pas du tout intéressés par le poste, mais qu'ils voulaient juste me rencontrer pour faire un point sur leur carrière...

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Ca a déjà du m'arriver de me tromper sur un candidat. Ce que j'évite de faire au maximum c'est de me tromper sur mes clients. Il faut rencontrer un maximum de gens chez les clients pour lesquels on recrute, se mettre à leur place, pour bien comprendre leurs besoins et éviter de se tromper.

Une candidature qui t'a marquée?

J'ai pleins de candidats qui m'ont marqué. Certain qui sont devenus des amis, certains qui sont devenus des clients, certains les deux...

Le métier le plus difficile à recruter selon toi?

Les cordonniers sont les plus mal chaussés, alors ce qui est le plus difficile à recruter c'est des gens pour nous, pour les cabinets, on a énormément de mal à recruter des consultant de bon niveau.

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

A ton avis...

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Mise sur les soft skills, avec évidement une validation des hard skills, et je pense qu'aviz.io c'est parfait pour ça!

Tu préfères: intuition ou process?

Les deux. Beaucoup d'intuition et puis du process aussi.

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

Baskets!

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Ni l'un ni l'autre, un bon Linkedin bien renseigné c'est parfait.

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

Debrief en fin d'entretien, et on vous rappellera...

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