Interview

Comment Zeina Peerboccus recrute chez Serena ?

Découvrez les habitudes et bonnes pratiques de Zeina Peerboccus , HR Director chez Serena pour aider les participations du fond à mieux recruter. Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!

Le recrutement chez Serena : Zeina Peerbocus nous explique !


Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!

Qui es tu en 3 phrases?

Je suis Zeina Peerboccus, j'ai 35 ans et je suis DRH chez Serena Capital.

Tu recrutes qui en ce moment?

Plein de monde, pour les startups du portefeuille, ca va du VP Sales au CMO en passant par le CPO, le CTO... Tous les niveaux C-level en fait.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Sur le tas, en recontrant plein de gens du matin au soir, depuis 13 ans.

Quelle est ta question secrète en entretien?

Si je te le dis c'est plus un secret ;-)

La réponse de candidat qui t'agace en entretien?

Il n'y a pas grand chose qui m'agace mais ce qui peut être rédhibitoire, c'est quand le candidat ne s'est pas renseigné sur le sujet qu'on aborde...

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Ah oui, ça m'est arrivé souvent et à chaque fois c'est parce que je j'étais mal préparé en arrivant en entretien...

Le métier le plus difficile à recruter selon toi?

Les stagiaires... Il n'y a pas de track record, il n'y a pas de référence, tu peux rien checker, c'est du pari pur...

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

C'est moi la chasseuse...

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Soft skills

Tu préfères: intuition ou process?

Process!

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

En été sandales...

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Profil Linkedin.

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

Je le laisse me rappeler.

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