Service RH

LVDF, la prise de références automatisée

Découvrons Lvdf.io qui automatise les prises de références ! Soyez sûr·e de vos recrutements et concentrez-vous sur l'essentiel.

Vérifiez le vrai du faux

Au cours d'un processus de recrutement, il est de coutume d'évaluer les compétences techniques du candidat et d'analyser sa personnalité pour anticiper la bonne intégration au sein de l'entreprise. En parallèle de cela, il existe de nombreux outils permettant au recruteur de prendre la bonne décision au moment de l'embauche. LVDF - le vrai du faux - en fait partie grâce à son service qui permet l'automatisation de la prise de références au travers d'une plateforme en ligne très simple d'utilisation. Maxime Rondeau, le responsable marketing nous présente le service plus en détails :

Une punchline qui décrit le service en un tweet 👊

Lvdf.io automatise vos prises de références ! Soyez sûr·e de vos recrutements et concentrez-vous sur l'essentiel.

Quel(s) problème(s) résout LVDF ?

Recruter le bon profil n’est jamais chose facile et représente pourtant un véritable enjeu pour toute entreprise. Et si chaque recruteur doit, en plus des entretiens, contacter les managers ou collaborateurs d’un ou plusieurs candidats, recruter le bon profil devient un vrai parcours du combattant ! Un ancien manager qui ne répond pas au téléphone, un manque d’inspiration sur les questions à poser, un manque de connaissances sur le cadre légal, trop de personnes à contacter… C’est pour ces raisons que les recruteurs se détournent des prises de références. La plateforme Saas Lvdf.io automatise entièrement les prises de références pour laisser les recruteurs se concentrer sur des tâches moins chronophages.

A qui s'adresse le service ?

Lvdf.io s’adresse à toute entreprise qui souhaite assurer ses recrutements comme les cabinets de recrutement, les ESN ou les grands groupes par exemple.

Comment ça fonctionne exactement ?

Il suffit au recruteur de quelques clics sur la plateforme LVDF.io pour lancer la prise de références des candidats qui sont en concurrence pour le poste à pourvoir. Les candidats sont ainsi avertis de la demande du recruteur et renseignent les coordonnées du ou de leurs anciens collaborateurs. Ces derniers auront besoin de quelques instants pour répondre au questionnaire sur le candidat et ainsi confirmer ses qualités mais aussi ses défauts dans le cadre d’une expérience professionnelle réelle. Notre service pondère ensuite les résultats en fonction de différents critères (durée du contrat, type de contrat, pertinence de l’activité passée par rapport au poste à pourvoir...). Le recruteur a désormais en sa possession la synthèse du profil de chaque candidat, fruit de l’analyse apportée par d’anciens collaborateurs.

En quoi est-il mieux/plus performant que la concurrence ?

La majorité de nos concurrents évaluent uniquement les dates d’entrée et de sortie des candidats dans les entreprises, Lvdf.io évalue d’avantage les soft skills et les compétences avec des questions personnalisées en fonction du métier. Nous sommes aussi la seule plateforme réellement automatisée.

Qui sont vos principaux concurrents ?

Nos véritables concurrents sont sur les marchés Américain et Anglais : Checkr et Checkster. Nos amis Anglo-Saxons effectuent des prises de références dans 100% des recrutements.

LVDF sur le net : Site - Twitter - Linkedin

Pour les plus curieux, voici un aperçu des nouveautés à venir chez Lvdf.io :

  • Marque blanche.
  • Création d’une API pour être connecté directement aux outils favoris des recruteurs.
  • Enrichissement de données sur les candidats et sur leurs anciens managers
  • Plugin Google Chrome pour Linkedin.
  • Construction de questionnaires personnalisés.
  • Vérification des diplômes.

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