Recrutement

Pourquoi j’ai fondé Aviz.io ?

Aviz.io a été lancé officiellement le 27 mars 2019 après 5 mois de préparation et de bêta privé. Découvrez ce qui a initié cette aventure.

Depuis 10 ans j’ai eu la chance d’accompagner la croissance de 3 entreprises incroyables. J’ai recruté 400 personnes dans ma carrière, principalement des commerciaux. Mais pour 200 d’entre eux, à échéance 18 mois, on peut considérer que cela a été des recrutements “ratés”, qui n’ont pas duré ou donné pleine satisfaction.

“Hire fast, fire fast”. La phrase est célèbre, justifiée par les exigences de l’ultra-croissance, mais 10 ans après, je regrette de l’avoir faite mienne. C’est malsain pour nos candidats bien sûr. Mais c’est aussi mauvais pour les équipes en interne, la motivation et l’énergie. Les 50% de recrutements géniaux ne justifient pas tout.

Et puis ça coûte un “pognon de dingue” pour reprendre l’expression célèbre. 1,84% du CA des entreprises en moyenne disparait dans les mauvais recrutement selon Linkedin.

Je ne suis pas le seul dans ce cas. Au sein de mon réseau, beaucoup de managers font le même constat. Inadéquation entre les attentes du candidat et le poste, problèmes de culture, performances décevantes, formation trop légères, les raisons du turn-over sont multiples.

Il y a 6 mois, en quittant Oyst je me suis posé la question simple: “Pourquoi tu te plantes? Pourquoi avec l’expérience tu n’arrives pas à anticiper ces observations?”

Evidemment les réponses sont multiples:

  • Je n’ai jamais été formé au recrutement
  • Je me suis souvent précipité, les postes étaient à pourvoir pour hier…
  • Mon processus commercial a toujours été plus outillé que mon processus de recrutement
  • Et surtout, j’observe qu’à partir du moment où un.e candidat.e me plaît humainement, je me mets des oeillères terribles sur tout le reste, et je cherche des raisons pour l’embaucher.

Apartir de ces observations, j’ai mené en Novembre et Décembre dernier 85 interviews de RH, de recruteurs, de managers, de dirigeants pour confirmer cette conclusion: le recrutement manque cruellement de technicité et d’objectivité!

Pour palier ce manque, j’ai fondé Aviz.io en Janvier et durant 3 mois, nous avons testé et amélioré le service avec 15 entreprises partenaires en bêta test.

Je suis très fier aujourd’hui de proposer ce nouveau service pour toutes les entreprises.

Aviz.io est le premier réseau d’experts métiers, disponibles à la demande pour vous aider à évaluer les qualités métiers de vos candidats avec rigueur et objectivité.

En intégrant le “peer-assessment”, l’avis extérieur d’un manager chevronné, issus des plus belles entreprises de votre secteur, vous maximisez vos chances de prendre une décision objective.

Votre processus de recrutement gagne en rigueur, en expérience candidat et en efficacité.

Vous gardez la charge de trouver les candidats, qu’ils aient postulés, que vous les ayez chassés vous ou votre cabinet de recrutement.

Votre équipe RH et vos managers reçoivent le candidat et évaluent ses soft skills, sa culture et l’adéquation de ses attentes avec le poste.
Une fois ce filtre passé, à Aviz.io de jouer!

1- Vous choisissez parmi 3 à 5 experts celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux.
2- Le candidat prend directement RDV en ligne avec l’expert sélectionné.
3- Le candidat reçoit et prépare chez lui un cas métier rédigé collégialement par les experts Aviz.io.
4- L’entretien a lieu en visio-conférence durant une heure.
5- L’expert vous rend un audit de compétences complet sur votre candidat pour que vous puissiez prendre la décision la plus éclairée possible!

L’ambition d’Aviz.io à court terme est simple: aider les entreprises à choisir les candidats qui sauront à la fois s’intégrer au mieux dans la culture de l’entreprise et en même temps amener les savoir-faire nécessaires à la croissance.

Nous sommes à date (fin mars-2019) en capacité d’évaluer des candidats dans les métiers suivants:

  • Business Developer
  • Head of Sales
  • Account Manager
  • CMO
  • Responsable Acquisition
  • Growth Hacker
  • UX Designer
  • Sales Operations Manager

Pour ce faire, nous nous appuyons sur 70 experts qui exercent avec succès ces responsabilités dans les grandes entreprises de la tech française et qui croient dans la philosophie du “peer-assessment”.

Ce réseau va grandir dans le temps, en même temps que le nombre de métiers que nous pourrons évaluer.

Destiné aux entreprises, Aviz.io a aussi vocation à s’intégrer dans les dispositions d’accompagnement des cabinets de chasse et de recrutement ou des différentes structures d’accompagnement des entreprises (fonds, incubateurs, BA, accélérateurs…)

Je suis disponible par mail et par téléphone pour échanger sur vos plans de recrutement et choisir ensemble les métiers sur lesquels le service Aviz.io pourra vous aider à mieux recruter.

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