Service RH

Recrutez par cooptation avec Magma

Découvrez un service RH qui digitalise la cooptation en entreprise et dépoussière ce levier de recrutement trop souvent sous-estimé.

Magma révolutionne la cooptation

Le recrutement par cooptation est souvent au petit bonheur la chance. Si un programme existe en interne, les employés sont bien souvent peu informés et aussi peu concernés (engagés). Si rien n'est prévu, cela se fait par la seule volonté de l'employé, mais il manque de suivi, de process etc. 

C'est là que Magma intervient, avec une solution permettant aux entreprises de reprendre la main sur leur cooptation. Nous avons rencontré Edouard, co-fondateur, qui nous en dit plus.

Une punchline qui décrit le service en un tweet 👊

Engagez vos collaborateurs grâce à la cooptation et recrutez plus efficacement.

Quel(s) problème(s) résout Magma ?

Magma permet aux entreprises de facilement et efficacement déployer un programme de cooptation auprès de leurs employés. ‍

Terminés, les problèmes liés au suivi des candidats cooptés et le temps perdu à communiquer pour engager les collaborateurs ; du lancement du programme à la gestion des primes : Magma s’occupe de tout.

Inspiré du fonctionnement des programmes de cooptation des grandes entreprises tech, nos avons conçu Magma en intégrant leurs processus et leurs méthodes pour que votre programme soit une réussite dans votre organisation.


A qui s'adresse le service ?

Aux organisations qui souhaitent lancer un programme de cooptation. Mais également à celles qui veulent optimiser la performance d'un programme existant. Nous travaillons avec des entreprises à partir de 100 collaborateurs qui ont une volonté d'impliquer leurs collaborateurs sur leurs problématiques de recrutement.

Nous nous adressons à toutes les industries aussi bien les entreprises de services du numérique (ESN), que des groupes industriels de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Nous accompagnons les départements RH de la reflexion du programme (politique de primes, condition du programme), à la création de contenus pour engager les employés dans la durée.  

Comment ça fonctionne exactement ?

Chaque employé a accès à un compte pour recommander un talent sur lequel :

  • il peut retrouver les conditions et le fonctionnement du programme
  • il peut recommander un talent grâce à un formulaire
  • il peut suivre l'avancement de chacune de ses cooptations
  • il a également accès a des programmes d'engagement pour le former à être un meilleur recruteur

En quoi Magma est-il mieux/plus performant que la concurrence ?

L'expérience Magma est plus simple et plus rapide à prendre en main et le programme accompagnement permet aux employées de devenir de meilleurs ambassadeurs / recruteurs de l'entreprise;
De plus, notre modèle économique à la performance nous démarque de ce qui peut se faire.

Qui sont vos principaux concurrents ?

Drafted, Rolepoint, Keycoopt, Trusty

Magma sur le net :

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