Cédric Roux
Expert AVIZIO certifié

Cédric Roux

Head of Product

Cédric a une expérience en product management de plus de 9 ans. Il a été l’un des premiers product managers de Criteo. Il y a pu explorer différentes facettes du produit (product manager, product specialist / pre-sales produit à New York pendant 14 mois, puis en charge d'une équipe produit+design de 35 personnes). Il a imaginé, construit et déployé différents types de produits basés sur des plateformes self-service, de la data et du machine learning - produits générant plusieurs centaines de millions d'euros de marge annuelle pour Criteo. Récemment, Cédric a dirigé l'équipe produit de Voodoo, restructurant une R&D de 40 personnes en équipes produit, favorisant l'ownership des équipes tech. Cédric a dirigé l'équipe Publishing pendant 6 mois, équipe sales & operations en charge de 70% du revenu de Voodoo.

Expériences

Head of Product

Voodoo

1,5 ans

Senior Product Director

Criteo

7,5 ans

Consultant

Boston Consulting Group

2,5 ans

Spécialités

Cédric Roux

Head of Product

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L'exigence du recrutement Avizio

Améliorez la qualité de votre processus de recrutement, prenez les bonnes décisions et préparez au mieux l'arrivée de vos futurs collaborateurs.

Scorecard métier spécifique
Cas pratique de préparation
Prise de RDV en ligne
Choix parmi 3 à 5 experts
Processus en 72h
Accompagnement continu
Données effacées après 1 mois
Confidentialité garantie
Expérience candidat évaluée
Vous êtes en bonne compagnie
réponses rapides aux

Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.