Diane Larramendy
Expert

Diane Larramendy

ex CMO & CRO @Getaround

Membre du réseau de cooptation Avizio dédié au recrutement

ex CMO & CRO @Getaround

Diplômée de l'ESSEC et de l'INSEAD, Diane a travaillé en tant que Marketing Manager chez Henkel pendant 5 ans avant de fonder le célebre comparateur d'assurances LeLynx, dont elle a assuré la direction pendant 7 ans. Elle a ensuite été CMO et CRO de (Getaround) Drivy et vient de fonder CMO as a service.

Diane Larramendy
nous a recommandés
un Talent issu de son réseau 🙌

Diane Larramendy fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Diane Larramendy touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

Sourcing

Nous avons réinventé le Sourcing de talents.

Grâce à cette démarche de cooptation, nous sommes capables de mettre en relation des talents recommandés avec nos clients.

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Expériences

CMO  as a service

Founder

< 1 an

CMO & CRO

Getaround

3,5 ans

Founder & CEO

LeLynx

7 ans

Spécialités

Diane Larramendy

ex CMO & CRO @Getaround

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L'exigence du recrutement Avizio

Améliorez la qualité de votre processus de recrutement, prenez les bonnes décisions et préparez au mieux l'arrivée de vos futurs collaborateurs.

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Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.