Jérémie Trouillet
Expert

Jérémie Trouillet

Global Head of Sales @SaleCycle

Membre du réseau de cooptation Avizio dédié au recrutement

Global Head of Sales @SaleCycle

15 années d'experience dans la vente dont 6 années passées aux Etats-unis entre New-York et Boston. Jérémie évolue dans la vente de logiciel en mode SAAS depuis 2010. Il a commencé à vendre la suite logiciel d'Experian aux Etats-Unis avant de rentrer en France et de rejoindre les équipes Parisiennes. Il rejoint SaleCycle en 2014 en tant que contributeur individuel, puis à monter l'équipe parisienne qu'il a managé pendant 2 ans afin d'atteindre une équipe de 12 personnes. Depuis Mars 2018, il occupe le poste de Global Head of Sales et pilote la performance commerciale au niveau mondial en encadrant une équipe de 40 personnes dispatchées sur 4 bureaux, Paris, NY, Newcastle et Singapore.

Jérémie Trouillet
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Jérémie Trouillet fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Jérémie Trouillet touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

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Grâce à cette démarche de cooptation, nous sommes capables de mettre en relation des talents recommandés avec nos clients.

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Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.