AVIZ.io pour les PARTENAIRES

Aidez vos clients et bénéficiaires à enrichir leur recrutement

En intégrant Aviz.io dans vos prestations ou en permettant à vos bénéficiaires d'en profiter à prix réduit, vous leur permettez de muscler leurs décisions de recrutement.
Chasseurs pour vos clients, Fonds pour vos participations, Incubateurs pour vos start-ups, offrez à vos bénéficiaires la chance de choisir les meilleurs candidats.

Aviz.io s'engage à protéger et à respecter votre vie privée. Nous n'utiliserons vos données personnelles que pour administrer votre compte et vous fournir les produits et services demandés. En soumettant ce formulaire, vous acceptez que Aviz.io mémorise et utilise vos données personnelles dans les conditions décrites dans la déclaration de confidentialité.
le recrutement augmenté

Pourquoi faire appel à Aviz.io ?

La croissance d'une entreprise est toujours portée par ses talents. En investissant sur la sélection de leurs candidats, vous maximisez les chances de vos clients et bénéficiaires de choisir la bonne personne pour le bon poste.

Le métier au centre

Vous évaluez les soft skills et la culture de vos candidats, Aviz.io assure vos arrières en validant ses compétences métiers et ses savoir-faire.

Des supports éprouvés

Les évaluations Aviz.io s'appuient sur des exercices et des scorecards d'évaluations eprouvées rédigées collégialement par des experts.

Des experts objectifs

La position externe de l'expert aviz.io assure une évaluation technique indépendante du "fit" humain ou de la pression du recruteur.

Expérience valorisante

Proposer à vos candidats de rencontrer une pointure de sa discipline, c'est aussi lui prouver l'importance que vous accordez à son poste et sa candidature.

Survolez les vignettes pour consulter les retours d'expérience
"La croissance d’une entreprise, c’est 90% d'exécution, et l'exécution c’est 100% les équipes qui la font. Une erreur de recrutement, ça peut plomber une boîte! C'est un message que je fais systématiquement passer aux dirigeants de nos participations."
Thibault Chatagnon
Investment Associate @Creadev
"Les experts Aviz.io qui sont intervenus sont bluffants et les audits de compétences qu’ils ont fait ont été très appréciés par les clients. C’est inspirant pour le candidat de rencontrer des pointures."
Chloé Mouillot
Co-Founder @Liv Partners
"On intègre presque systématiquement un assessment aviz.io à nos propositions pour les candidats en short list. Notre intérêt est que les recrutements fonctionnent à coup sûr, et que notre client prenne la bonne décision."
Clément Martin
Fondateur @Rocket4Sales
"La plupart des erreurs de recrutement sont liés à un poids trop fort laissé à l'humain et à l'émotion dans la décision. Retrouver de l'objectivité est inestimable. Je le dis à tous mes clients."
Aymard de Germiny
Fondateur & CEO @Ineva Partners
"Je recommande régulièrement à nos startups de solliciter Aviz.io en fin de processus de recrutement. Pour se dérisquer, pour trancher entre deux supers candidats, retrouver de l’objectivité est incontournable."
Paul Jeannest
Directeur du Fond de Dotation @Raise France
"Pour recruter notre directeur marketing, nous étions soulagés de pouvoir nous appuyer sur l'expertise d'un professionnel du secteur. Nous avons pu nous concentrer sur ses soft skills."
Alexis Sabin
CEO @Alveus
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Maximisez leurs chances de recruter les bons candidats aux bons postes en sollicitant l'avis d'un expert Aviz.io lors de leurs recrutements stratégiques.

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Entreprise

Business Angels, Cabinets de chasse, Incubateurs...
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Jusqu'à 10 candidats / mois

Avis individuel - 400€

Jusqu'à 5 entreprises bénéficiaires

4 experts au choix

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Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée, au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionnelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expérience dont 7 ans dans le métier évalués, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière et s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez Aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.