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Retours d'expérience

Survolez les vignettes pour consulter les témoignages
"Après plusieurs échecs sur le recrutement d'un CMO, nous avons opté pour Aviz.io afin de nous conforter dans le choix d'un candidat coup de coeur ! La qualité de l'analyse et le détail des axes nous permettent d'être à la fois serein sur le niveau de compétence du candidat, mais c'est aussi et surtout un moyen d'évaluer et identifier les axes de progrès au sein de la société pour ce candidat."
Rémi Lengaigne
CEO @Colisweb
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.<br>Cela nous a permis de pouvoir faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clefs."
Yan de Paula
COO @Merci Jack
"Recruter les bons profils aux bons postes est la top priorité des jeunes entreprises et startup qui veulent se developper. Elles doivent donc s'organiser et s'outiller pour affiner leur recrutement."
Romain Cochet
COO @NUMA Paris
"Quand on recrute ses 20 premiers employés, on n’a pas le droit à l’erreur… Aviz.io est notre filet de sécurité et nous permet de minimiser nos risques en recrutement."
Jacquelin Becheau La Fonta
Co-founder & COO @Paylead
"Les commerciaux sont toujours excellents pour se vendre en entretien. Les experts Aviz.io testent les vrais savoir-faire, on a une bonne vision des compétences pour prendre nos décisions."
Andie Camara
Head of Sales @Lunchr
"Avant l’arrivée de notre Account Manager, on était parfaitement au clair sur ce sur quoi elle serait immédiatement opérationnelle, et ce qu’il allait falloir lui apprendre. Parfait pour adapter l’onboarding!"
Aldric Emié
CEO @Tacotax
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Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée, au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionnelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expérience dont 7 ans dans le métier évalués, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière et s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez Aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.

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