Interview

Comment François Costa recrute chez Criteo

Découvrez les habitudes et bonnes pratiques de François Costa, Directeur Général France de Criteo pour ses recrutements au sein de la licorne française. Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!

Le recrutement chez Criteo : François Costa nous explique !


Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!

Qui es tu en 3 phrases?

Je suis François Costa, Directeur Général France chez Criteo.

Tu recrutes qui en ce moment?

Globalement Criteo recrute beaucoup d'ingénieurs, "techos", et puis des profils qui touchent à l'intelligence artificielle.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Sur le tas...

Surtout dans mon expérience précédente, chez fifty-five, qui était une entreprise qui grossissait assez vite, donc on était amenés à faire passer beaucoup d'entretiens, à des juniors, de 30 minutes, donc forcément au fur et à mesure on développe sa méthode et ses astuces.

Quelle est ta question secrète en entretien?

Si je te donne les clefs de l'entreprise dans laquelle t'es employée, si tu en deviens le patron, qu'est-ce que tu gardes, qu'est-ce que tu changes, quelle stratégie tu mets en place?

La réponse de candidat qui t'agace en entretien?

Les formats de réponse pré-écrits, pré-faits, et qui font qu'on a vraiment l'impression que la personne n'est pas naturelle, qu'on a affaire plus à un bouquin d'entretien qu'à une personnes elle-même.

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Oui je me suis déjà trompé. Je dirais que là ou je me trompe le plus c'est dans ma capacité à évaluer la personnes en situation de stress.

Le métier le plus difficile à recruter selon toi?

Pour moi ça va être des ingénieurs, des personnes qui codent, des personnes en intelligence artificielle. C'est que du hard skills, c'est trop loin de moi, donc je vais être incapable de vraiment évaluer la personne. Je vais évaluer sa personnalité mais dans ce monde là, ça sert pas à grand-chose...

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

Pour l'égo, pas chasseur. Pour des profils pointus, chasseurs.

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Moi je vais miser sur les soft skills, c'est vraiment ce que je vais ressentir, identifier, je vais faire beaucoup au feeling dans l'entretien, il faut que ce soit un dialogue, une discussion, mais je vais avoir besoin de personnes autour de moi et d'un processus un peu structuré pour valider les hard skills.

Tu préfères: intuition ou process?

Pendant l'entretien intuition, mais qui a besoin de process pour ne pas le limiter à l'intuition.

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

Il faut que ce soit cohérent avec la personne et cohérent avec le poste.

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Ni l'un, ni l'autre. CV, voir Linkedin.

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

Idéalement debrief en fin d'entretien et la réponse en fin d'entretien.

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