Interview

Comment Nicolas Wolikow recrute chez Qare

Quelques jours après l'annonce de la levée de 20 millions d'euros par Qare, Nicolas Wolikow nous parle de ses enjeux et bonnes pratiques en recrutement.

Le recrutement chez Qare: Nicolas Wolikow nous explique !


Questions secrètes, pièges à éviter, vous saurez tout!

Qui es tu en 3 phrases?

Je suis Nicolas Wolikow, fondateur de Qare, une startup de télémédecine.

Tu recrutes qui en ce moment?

On recrute de tout mais principalement de la tech et des sales.

Comment tu t’es formé au recrutement?

Je me suis formé sur le tas, à force de parler, discuter, sélectionner et trancher.

Quelle est ta question secrète en entretien?

Je n'ai pas de question secrète mais en entretien j'ai bien savoir où ça commence et ne pas savoir où ça se termine. Moins je sais où ça se termine, plus je suis content.

La réponse de candidat qui t'agace en entretien?

"J'ai un défaut, je suis perfectionniste".

Tu t'es déjà trompé sur un candidat? A cause de quoi?

Oui évidement je me suis déjà trompé. Je me suis trompé en ne prenant pas suffisamment de référence et en ne faisant confiance qu'à la version du candidat.

Une candidature qui t'a marquée?

Une candidate qui est venue directement au bureau, sans avoir pris de RDV ni m'avoir envoyé son CV, en disant qu'elle voulait absolument me rencontrer et bosser chez nous. On l'a recrutée en plus. C'est vrai.

Le métier le plus difficile à recruter selon toi?

Directeur commercial...

Tu préfères: chasseur ou pas chasseur?

Chasseur.

Tu préfères: miser sur les soft skills ou assurer les hard skills?

Les deux mon capitaine! Mais si tu peux avoir les hards sans les softs, c'est impossible d'avoir les softs sans les hards...

Tu préfères: intuition ou process?

Tu préfères une femme belle ou intelligente? Les deux évidement. Et ben c'est pareil, les deux. Mais de l'intuition backée par du process, et pas l'inverse.

Tu préfères: costard ou baskets en entretien?

Il faut que le candidat soit bien dans ses pompes, donc ça dépend de son style.

Tu préfères: lettre de motivation ou CV vidéo?

Il ne faut pas que ce soit juste un gimmick. Je veux un truc clair et punchline.

Tu préfères: debrief en fin d'entretien ou "on vous rappellera"?

Les deux. Si on arrête je le dis tout de suite. Si on continue je le dis tout de suite et on rappellera plus tard.

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