Service RH

elinoï, le recrutement du bon talent, pour le bon poste, au bon moment.

Au moment de recruter, il n'est pas facile de s'y retrouver parmi toutes les solutions qui vous accompagnent dans le recrutement de vos prochains collaborateurs ? L'offre est énorme, ce qui rend l'exercice compliqué. Dans cette série d'articles, nous présentons des services qui sortent de l'ordinaire et apportent une vraie valeur ajoutée dans le processus de recrutement.

elinoï apprend à connaître vos besoins avant d'y répondre.

elinoï a pris le parti d'installer une très forte proximité avec les entreprises qu'ils accompagnent en misant sur une forte compréhension des besoins métier, des enjeux business et de l'environnement. Ainsi, ils sont capables de proposer le "perfect match" : le bon talent pour le bon poste, au bon moment. David, founder et CEO nous en dit plus.

Une punchline qui décrit le service en un tweet 👊

Vous comprendre parfaitement pour vous aider à recruter rapidement les talents qui feront la différence. Parlons enfin la même langue.

Quel(s) problème(s) résout elinoï ?

Aujourd’hui, 1 entreprise sur 2 n’arrive pas à recruter le profil adéquat. Combiner les bonnes compétences avec une personnalité affinitaire, c’est souvent un casse-tête. Et pourtant, le recrutement est l’un des premiers enjeux business d’une entreprise : recruter la mauvaise personne peut donc coûter très cher. Chez elinoï, on vous aide à recruter les bons talents, pour les bons postes, au bon moment. Au quotidien, nos équipes prennent le temps de bien vous connaître et de comprendre parfaitement vos enjeux pour vous trouver les meilleurs talents.

A qui s'adresse le service ?

Aux startups en quête de talents avec les bonnes compétences, sensibles à leur vision de demain et capables de la mettre en place sur le long terme.

Comment ça fonctionne exactement ?

Nos startups partenaires remplissent un questionnaire rapide en ligne. C’est l’occasion pour eux de nous en dire plus sur eux et de transmettre leurs besoins. Nos experts métiers prennent ensuite le temps de les connaître parfaitement, de bien comprendre leurs enjeux business & recrutement et d’affiner avec elles leurs besoins. Chaque semaine, nous leur envoyons une sélection de talents à qui nous transmettons en amont toute notre compréhension de la startup et de l’offre. Notre objectif ? Qu’ils parlent la même langue dès le premier entretien. Dès lors qu’un profil est retenu, la startup reprend la main et nous la laissons tisser un lien avec son futur talent comme elle le souhaite. On ne reste pas bien loin bien-sûr, jusqu’à la fin du processus.

En quoi elinoï est-il mieux/plus performant que la concurrence ?

Chez elinoï, on est convaincu que c’est en connaissant parfaitement une startup qu’on est capable de l’aider à recruter les bons talents. Pour ça, nos équipes passent beaucoup de temps aux côtés des startups. En quoi consiste leur business ? Qui sont-elles ? Quels sont leurs enjeux sur les prochains mois ? Et dans 5 ans ? C’est grâce à toutes ces réponses que l’on peut commencer à bien les accompagner. En quelques mots, on accepte de perdre du temps pour en gagner ensuite.

Qui sont vos principaux concurrents ?

Notre façon de faire est loin d’être commune, on est donc seuls sur ce créneau-là. Pour autant, certaines entreprises font évidemment appel à d’autres acteurs du recrutement (chasseurs de tête, cabinets traditionnels, job boards, etc.) lorsqu’elles cherchent de nouveaux talents.

Une citation que tu aimes bien ?

“Hiring the right people takes time, the right questions and a healthy dose of curiosity” Richard Branson, founder Virgin Group

elinoï sur le net :

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