Service RH

RecruitersClub, la recommandation de candidats entre startups.

RecruitersClub est un réseau de startups Tech qui se recommandent les meilleurs candidats.

Recrutez un candidat recommandé par une autre startup.

Trouver le bon candidat pour le bon poste est souvent une question de timing, aussi bien pour la startup que pour le candidat. Parfois, les planètes ne sont pas alignées alors que le candidat rassemble tous les critères et compétences que recherche l'entreprise. Cette situation est frustrante pour tout le monde, c'est pourquoi Alice a créé RecruitersClub, une solution de recommandation des meilleurs candidats, entre startups.

Une punchline qui décrit le service en un tweet 👊

La première communauté de boîtes techs qui se recommandent les meilleurs candidats.

Quel(s) problème(s) résout RecruitersClub ?

Une entreprise en forte croissance fait face à deux problèmes:

  • Plus ses critères sont spécifiques plus elle doit voir un grand nombre de candidats et passer de temps à les qualifier,
  • Et plus elle rencontre de candidats plus elle se voit forcer d’en refuser un grand nombre, pourtant très qualifiés, ce qui entâche malheureusement l’expérience du candidat.

Avec RecruitersClub, une entreprise peut recommander les meilleurs candidats qu’elle a eu en entretien mais qu’elle n’a pas pû embaucher et accéder en échange aux candidats recommandés par le reste du réseau. Un win-win pour les entreprises:

  • elle améliore l’expérience du candidat en lui proposant un accompagnement vers une autre opportunité plutôt qu’un simple refus,
  • elle accède à un accès à un vivier de candidats pré-qualifiés par les meilleures entreprises techs pour recruter mieux et plus vite.

A qui s'adresse le service ?

RecruitersClub s'adresse aux recruteurs et managers des entreprises techs en forte croissance, qui sont aussi exigeants dans leur recrutement que soucieux de chaque candidat! De notre communauté historique comptant notamment Doctolib, Blablacar, Contentsquare, Dataiku, Doctrine, Qonto, Cheerz… nous voulons devenir la communauté de référence dans le recrutement tech.

Comment ça fonctionne exactement ?

Sarah, Head of Talent chez Qonto, souhaite recommander ce Product Manager qu'elle a trouvé super mais pour qui elle n'a pas de poste aujourd'hui:

  • Elle le recommande directement sur la plateforme en renseignant rapidement ce qu'elle a apprécié chez ce candidat et la raison pour laquelle il n'a pas été retenu,
  • Le candidat accepte la recommandation et s'inscrit sur RecruitersClub,
  • RecruitersClub s'entretient avec le candidat pour l'aider à cibler sa recherche,
  • Le profil du candidat est rendu visible à l'ensemble du réseau via la plateforme.

Ainsi Sarah peut consulter les autres profils recommandés par le réseau.

Jackpot: elle trouve un profil Sales recommandé par Doctrine qui conviendrait très bien à Qonto !

En quoi RecruitersClub est-il mieux/plus performant que la concurrence ?

Nous nous différencions par notre modèle. Nous créons un cercle vertueux pour les entreprises, qui apporte une double valeur sur l'expérience candidat et le sourcing de talents et la qualité de notre vivier: nous ne chassons pas et ne partageons que des candidats recommandés à l'issu d'un processus de recrutement au sein d'une de nos boîtes. On garantit donc des candidats disponibles immédiatement et pré-qualifiés par des recruteurs et managers opérationnels qui connaissent leurs métiers.

Qui sont vos principaux concurrents ?

Aucun service aujourd'hui ne se positionne à la fois sur l'expérience candidat et le recrutement. Lorsqu'il s'agit d'apporter des candidats pour les entreprises, nous sommes en concurrence avec le flot grandissant de solutions de sourcing - cabinets de recrutements, plateformes de recrutements… et lorsqu'il s'agit d'aider les enterprises à améliorer l'expérience candidat, nous sommes en concurrence avec des acteurs comme Yaggo qui permet d'externaliser les feedbacks auprès des candidats.

RecruitersClub sur le net :

Site

Linkedin

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